商业和公司法

民商诉讼涵盖的范围很广，包括但不限于以下类型：

• 反托拉斯法（即反垄断法）

• 反诚信义务

• 毁约

• 集体诉讼

• 股东争议和股份纠纷

• 债务人/债权人

• 隐私权，网络安全和数据被盗

• 税收纠纷

• 证券诉讼

联系我们，让我们专业的律师给您出具相应的对策和建议。

胜旗联合律师事务所可接受公司、企事业单位、个人或其他法人、其它组织的聘请，以自己的法律专业知识的专业技能为聘请方提供多方面的法律服务。

商业欺诈是指在市场交易、投资、服务过程中，通过虚构隐瞒事实、发布虚假信息、签订虚假合同以及夸大宣传等手段， 误导、欺骗单位和个人，骗取钱财和各种物质利益，破坏市场经济秩序，损害人民群众合法权益的行为，也是违背诚实信用原则，用欺骗手段牟取利益的不正当竞争行为。联系我们，我们的律师会分析您的处境并为您辩护。

财产纠纷时涉及房地产的法律纠纷，字面理解好像比较简单，但财产纠纷涵盖了广泛的财产范围内的各种可能发生的纠纷， 涉及的财产可能是从空置地到房屋、甲板、公寓、房屋、池塘、车道以及其它可能的不动产。联系我们，我们的律师会分析您的处境并为您争取对您最大的权益。

纽约州的房东与租客法规定了与房租相关的条例，包括对于租金的调控以及租客有多少时间支付逾期租金。房东与租客法律也设置了保证金的限制，如租户搬走后，保证金必须在"合理的时间" 内归还。

根据纽约州的房东与租客法，房东在收保证金前必须告诉租客一些有关出租房的具体详情。各郡要求房东出示出租房具体的详情相差不一。您最好咨询您的律师有关各郡的具体要求。房东有责任提供"可居住"的出租房以及有义务警告有关出租房的任何潜在的（不显著）但可能造成住户伤害或无法安全使用住宅的风险。

纽约租户的住宅，依法需满足其基本结构的要求，以及健康和安全的标准，并具备良好的维护。如果房东疏于维护，如屋顶漏水或热水器坏了，您有权利选择：
• 扣留租金直到修理完毕，或
• 适当的"修复并抵扣"，也就是说，聘请维修人员来修复一个严重的缺陷，（或自己动手购买更换零件），再从租金中扣除相应费用。

然而，在您采取"扣留租金"或"修复并扣除"的补救措施前，您最好先咨询您的律师关于此方面的具体要求。例如您必须通知房东相关的重要的维修和给房东合理的时间去维修。

纽约州的业主与租客法规定房东可以终止租赁的时间和方式。您最好是咨询您的律师有关其具体要求。

以下是提供给租客的一些指南

我什么时候可以被房东赶出？

如果您有一个租约合同：
1. 租期到期，或
2. 你欠租金，或
3. 您已经严重侵犯了您的租约条款。

如果您是没有租约合同书的月租户：
1. 你欠租金，或
2. 房东一个月前给予您迁出通知。

请注意特殊规则：
1. 如果你住在公共房屋（HUD或者第8住房）， 它们有自己的特殊规则。
2. 房东的报复打击： 纽约州法律严禁房主打击报复房客。报复行为包括毁约或者提起驱逐诉讼; 提高租金; 或减少服务，例如锁洗衣房。如果承租人已行使法律权利（如抱怨房间里的暖气不安全）后六个月内，如果房东有以上的行为，纽约州法会假定其为报复行为。
3. 美国宪法禁止房东基于种族，肤色，宗教，国籍，性别，残疾设施，和家庭状况（18岁以下儿童）等因素而拒绝出租、收取不同租金或者提供不同的服务。

对公民、法人的侮辱用语言（包括书面和口头）、诽谤、泄露他人隐私等行动公然损害他人人格、毁坏他人名誉的行为。 在某些案例里，这些行为也可能会导致他人巨大的经济损失。联系我们不论您是受害人还是被指控，我们都会帮您找到好的解决方案。

建筑施工过程中经常会发生很多纠纷，其中最常见的就是建筑施工工程款纠纷。联系我们，我们的律师会为您在建筑施工过程中遇到的纠纷、索赔、伤亡等提供最专业的法律服务。

即知识产权人因行使知识产权或不特定第三人侵犯自己的知识产权与不特定第三人之间产生的争议。 常见的表现方式是电影、音乐和文字的版权，专利，商标或商业机密的纠纷。联系我们不论您是受害人还是被指控，我们都会帮您找到好的解决方案。

诉讼和仲裁是两个不同的概念。诉讼是通过诉状提交法院经法官或陪审团裁决得出结果的一种民事案件法律程序。 仲裁是指争议双方通过中立第三方在法律许可的范围内，通过仲裁、协商、调解和民主选择等方式解决商事争议。联系我们来为您找到更好的解决方案。

职业歧视骚扰分很多不同类型，性骚扰是其中的一种。 性骚扰被认为是性别歧视的一种形式（见就业歧视法第七章）。性骚扰诉讼传统上被分为两种。

（1）交换条件骚扰发生于当一名公司主管或具有权威位置的人要求受害人提供性施惠来换取后者获得有利的工作条件， 譬如升职、加薪等，或者因受害人回拒而受到惩罚或被威胁等。

（2）敌意环境型骚扰：当员工在工作场所遇到非常普遍和严重的歧视或骚扰行为以致该员工因担心被冒犯，恐吓，或暴露于这种可能会被欺凌的工作环境而害怕去上班。典型的例子包括攻击性的言语，歧视，欺凌或来自上级或同事的不受欢迎的性挑逗。 并非所有的侮辱性行为都是可诉讼的，员工的工作场所是否是一个充满敌意的工作环境必须由一个主观和客观的标准来确定。因为并不是每个不愉快的工作场所都会被认为是一种充满敌意的环境。您需要律师帮助您确定是否有资格获得相关赔偿。

过失辞退是指雇主在雇员存在一定过失的情况下，无事先通知即单方面解除劳动合同和辞退雇员的行为。 过失辞退是对雇员人品或能力的严重否认，对其今后的职业生涯可能会有不利影响。

其他劳工法违规包括了：未按最低工资标准付工钱，不支付工休时间，私自非法扣除员工工资，不维持员工工伤保险，不许员工发言，错误分类工种等等。

联系我们，我们的律师会分析您的处境并为您争取对您最大的权益。

一般来说在纽约，法律允许雇主可以以任何理由或无需理由解雇您，除非：

（1） 歧视: 您的权利受到就业歧视法的保护。例如雇主不能因为歧视您的年龄、性别、种族、国籍、残疾、怀孕状况、婚姻状况或性取向而解雇您。

（2） 报复: 雇主不能因为您根据纽约州和联邦法律来维护自己的权利或抱怨工作条件不符合纽约州或联邦规则而解雇您。

（3） 合同：你与雇主有雇佣合同。该合同规定，没有正当理由在特定时间不能解雇您。换句话说，您可以或不可以被解雇的原因通常会被预先规定在合同中。

如果您遭到了非法解雇，最好马上咨询律师，分析您的情况是否符合上述条件，因为如果不符合上述条件，雇主一般是可以"合法的"解雇您的。